本章核心议内容
- “草台班子”现象的本质从特朗普政府到企业职场，为何“不靠谱”无处不在？
人类组织天然存在的低效根源：理性缺失 vs. 认知偏差 - 奇波拉《人类愚蠢基本定律》深度拆解五大定律：蠢人数量远超想象、高智商≠不犯蠢、损人不利己、破坏力被低估、蠢比恶更危险
职场象限论：理性/感性 vs. 聪明/笨的交叉陷阱
梁宁观点：理性对立面是“蠢”，感性对立面是“麻木” - 职场生存底层逻辑招聘黑箱：为何聪明领导专招“安全型下属”？
路径依赖陷阱：成功人士为何难逃决策惯性？（案例：高管会议沦为老板独角戏）
利益博弈：封疆大吏为何宁守烂摊子不创新？（2000人团队“占坑生存术”揭秘）
高能知识点
- 人类脑科学：皮层理性 vs. 蜥蜴脑本能的能量战争
- 认知软件论：池宇峰“小鸭子理论”——早期经验如何绑架决策
- 反直觉生存术：重大决策必须过夜、实习期压力测试、警惕“聪明损人利己者”
延伸书单
- 《人类愚蠢基本定律》（卡洛·奇波拉）
- 《认知觉醒》（池宇峰“小鸭子理论”）
- 《思考，快与慢》（丹尼尔·卡尼曼系统1/系统2理论）
