打工人，你的年终奖还好吗？
又到一年绩效季，是不是一边看着别人家的“100个月工资”流口水，边默默检查自己银行卡里那点“阳光普照奖”？
别慌，本期播客直接把“大厂高绩效天花板”请来了——黄土的男友小凹，一位连续5年拿下互联网大厂顶档绩效、靠自己打拼在新一线买房的“高阶牛马”！
我们从绩效分级、老板心态，聊到拿高绩效的血泪史和小技巧，为你一一拆解高绩效的“通关密码”，保你听完恍然大悟!
温馨提示：如果你今年还没开始努力……嗯，现在听确实晚了。但明年卷死同事，还来得及！（手动狗头）
时间标记 ：
04:57 绩效制度拆解：SABC还是361，你的钱包谁说了算？
10:47 绩效公平吗？嫡系、背锅与老板的“端水艺术”
14:58 透明还是玄学？多级评估与算法校准能保公平吗
19:16 卷王汇报法：写逐字稿、标喘气点，汇报卷出新高度
23:57 反内卷汇报？佳佳公司“反汇报文化”
27:27 高绩效秘籍第一式：以始为终。绩效周期开始，就想好年终要写哪三件功劳。
31:26 当团队有“天选之子”：还能鼓励后进同学吗？
37:18 破防时刻：生日加班哭成狗，孕妇站台卷到生
42:03 职场妈妈困境：生育等于自动退出绩效赛道两年？
44:03 最野绩效故事：卖车位引发业主围攻，绩效拿到了，精神创伤也留下了。
50:36 期权是饼还是肉？聊聊高绩效的另一种“货币”
55:59 拿到高绩效如何庆祝：从帝王蟹到菜市场，消费降级但快乐升级
01:00:58 向上管理真经：把老板不靠谱的想法变成神决策
阿里前高管名言：“我最大的价值，是把马爸爸的决定变成最正确的决定。”
01:07:15 绩效内幕：为什么绝对不能和同事聊工资？
01:09:53 人间清醒：高绩效很好，但别让它定义你全部人生
最终建议：追求绩效，但别牺牲一切。你的人生标签不应只有“好员工”。
职场术语科普：
- 361强制分布：大厂常见绩效分布规则，30%顶档、60%中档、10%末档，末档可能面临淘汰
- PIP：绩效改进计划，连续两次拿差绩效可能触发，相当于“职场预警”
- OKR：目标与关键成果法，季度性目标管理工具，帮助聚焦核心工作
- 期权：公司未上市时的股票前身，需解锁后才能交易，价值与公司估值挂钩
剪辑：曾谙
BGM:
Catch My Breath 停下来缓缓气——Kelly Clarkson
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