你有没有想过，工作除了赚取薪资、完成KPI，还能带来多少“有趣”的体验？我们日常的消费，除了等价交换，交易本身还能承载什么样的情感链接？
本期《商业甜点》，我们将带你走进一家与众不同的日本公司——面白法人KAYAC。这家自称“有趣的法人”的创意集团，不仅将“有趣”作为核心企业文化，更将其贯穿于公司内外的方方面面。他们如何通过“骰子工资”、“漫画名片”等独特的制度，挑战传统的雇佣关系？又如何在社区实践中，提出“尊重经济”和“社区货币”这样充满人文关怀的创新模式？
从内部的奇葩制度，到外部的社区实践，KAYAC似乎都在试图颠覆我们对商业、对工作、乃至对价值衡量的传统认知。他们究竟是如何做到这一切的？这种看似“理想主义”的商业模式，在现实中又面临着怎样的挑战？
主要内容时间轴：
00:23:40 面白法人KAYAC：“有趣的法人”的由来与核心理念“增加创造者”
00:43:00 “骰子工资”：KAYAC如何通过每月掷骰子决定部分薪资，为工作注入游戏感与不确定性？
00:52:00 “漫画名片”与“Ego Search Hiring”：KAYAC独特的招聘与个人展示方式，如何体现对创意和个性的重视？
00:57:30 “地狱资本主义”与“社区货币”：KAYAC如何将“有趣”理念延伸到外部社区，构建非金钱导向的价值流通体系？
01:05:00 “格塞尔货币”与“尊重经济”：社区货币不能换钱还会过期，它究竟如何促进社区互动与情感链接？
01:14:00 “尊重经济”的案例：一个酒吧用社区货币招募帮手的故事，揭示颠覆传统交易逻辑的新型关系。
Shownotes:
- 面白法人KAYAC (面白法人カヤック，KAYAC Inc.)：一家成立于1998年的日本创意公司，总部位于神奈川县镰仓市。公司名称中的“面白”（Omoshiro）在日语中意为“有趣、好玩”。他们以将“有趣”作为核心价值观和企业文化而闻名，业务涵盖网络广告、游戏开发、地方创生等多个领域。
- “骰子工资”（サイコロ給, Dice Salary）：KAYAC 公司内部的一项独特薪酬制度。每月，员工的一部分工资会通过掷骰子的方式随机决定，旨在为枯燥的薪酬体系增添游戏感和不确定性，挑战传统纯功利主义的薪酬观念。
- “漫画名片”（漫画名刺）：KAYAC 员工的名片不使用传统的证件照或姓名，而是用漫画风格的肖像画和有趣的文字来展示个人特色，突出个性化和创意。
- “Ego Search Hiring” (エゴサーチ採用)：KAYAC 的一种招聘方式。应聘者不需要提交传统简历，而是通过提交自己在搜索引擎上搜索自己名字的截图和结果，来展示个人在网络上的形象和影响力。
- “Machino Coin”（マチノコイン，社区货币）：KAYAC 在日本镰仓地区推出的社区货币项目。它不能兑换成日元等法定货币，且有有效期，鼓励人们尽快使用，以促进社区内部的互动和互助，而非囤积。
- “格塞尔货币”（Gesell Currency）：一种会在一段时间后贬值或过期的货币。其设计目的是为了防止货币囤积，鼓励流通，从而刺激经济活动。KAYAC的社区货币Machino Coin的设计理念与此有相似之处。
- “尊重经济”（リスペクト経済）：KAYAC 提出的一个经济概念，强调交易的核心不再是纯粹的物质交换或金钱价值，而是人与人之间的情感连接、感谢、认可和互助。社区货币Machino Coin正是“尊重经济”的实践载体。在这个体系中，人们通过给予社区货币来表达感谢和支持，而非仅仅购买商品或服务。
