当年，我们找工作的时候，会认为外资律所和外企是第一梯队的选择，似乎每个外资所律师和外企人都轻轻松松年薪百万，而且还能实现work and life balance，进不去的似乎只有责怪自己是不是还不够优秀。然而事实真的如此吗？今天我们请到了三位在外资律所、外企和海外工作过的嘉宾，她们愿意真诚地跟我们分享那些“城里”的故事。
主持人：TT，base上海，资深民商事诉讼律师；
嘉宾1：张老师（当当），base北京，18年老外企人；
嘉宾2：菲菲，base德国，资深外商投资领域的非诉律师；
嘉宾3：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师；
剪辑：石头；
小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。
3:02 外企轻轻松松年薪百万？
3:48 外企法务工作强度有多大？
5:09 行业头部外企最新的招聘要求和薪水大公开
5:55 外企的光环和红圈所类似，人少嘴严，共同创造了围城效应
6:35 总有些人为了自身利益，可以两眼一闭甘当看门汪
9:47 当当当年进外企时并没有鄙视链，而是基于自身喜好
10:16 日企标准的工作环境没有任何隐私
11:12 当年日企的生产规范确实领先，自己的产品自己试吃
11:49 当当换行业的契机是手机通信行业的飞速发展
12:39 新兴行业更需要有职业技能背景的候选人
13:34 越是新兴的行业，给年轻人的机会和方向就越多
13:46 外企的年会变迁，从明星云集的工体party到京郊的农家乐
16:00 外企到外资，亲身入局到纯粹的资本游戏
16:55 国内企业去印度开厂会遭遇什么奇葩故事？
18:57 国内企业出海前需要提前做本土化适应，平衡好有效管理和当地文化之间的差异
20:09 海外工作，真的可以做到国外挣钱国内花吗？
20:27 跨国公司内部不同的文化差异会造成不同国家、地区的同事之间的误解
21:00 德国职场默认规则：快下班的时候不接工作
22:21 国外普通打工人：sorry，只卖你8小时，8小时外别来找我
22:44 国外上进打工人，渴求职业晋升：照样卷
24:35 国内的工会部门：更多的是福利属性
26:04 外企在中国待久了就会变油
27:12 发达国家固化的工作模式，让他们永远觉得自己最棒，不接受任何建议
28:18 后发优势的中国却能承认自己的不足，愿意学习并改进
29:27 好多老外其实对中国毫无认知
33:07 老外在蜜罐里泡久了，骨子里的优越感也蒙蔽了他们的双眼
33:58 美国的职场开会过多，套近乎拉关系一样不差，就是不聊工作，工作需要拿回家做
34:35 外企和海外的工作，职业隐形天花板很低
36:30 不完整的信息会带来焦虑，本质是发布信息者现实生活过得并不好，希望赛博满足自己的自恋情结
36:46 网络上很多吸引眼球的信息也早已过时，不是考古专业的话这边建议您忽略
37:40 78年生人，清华法本+宾大JD，为什么最后还是选择回国？
38:31 在最光鲜的平台当流水线的螺丝钉，会消磨掉人的主体性
39:36 69年生人，清华建筑系毕业去美国知名建筑师事务所，一辈子在画厕所
40:47 德国人遵守规则的另一面是：轴
41:58 德国人甩锅大法：拉一个人来垫背
42:39 美国人甩锅大法：拉一群人来垫背
43:23 日本人甩锅大法：表面努力，背后消极
47:36 日本人：最努力工作表演者
49:30 德国职场人并不是我们想象的那么直肠子，弯弯绕绕也很多
51:08 找工作的时候还是要先看自己的喜好
51:45 产业转型变革的阵痛期，年轻人先找到工作，然后不断学习职业技能
52:44 唯一不变的就是变化，不太可能在一个公司养老
54:03 外商投资辉煌不再，我们需要及时调转职业方向
55:24 去欧洲工作，还是要当地语言的加持
56:35 在海外工作，对海外的滤镜可能会稀碎
57:46 如果你实在不知道自己喜欢什么，那就多去尝试，排除你不喜欢什么，离答案才会越来越近
58:32 人性在全世界都有共通性，打破滤镜之后才有升华
