背景调查/背调，background check，与42期中的竞业限制一样，都是舶来品，在本土发展多年后被异化，游走在法律边缘。近年来因为背调引发的诉讼案件也有所增加，尤其是2021年《个人信息保护法》出台之后，大家的个人信息保护意识在提高，开始质疑桌底操作的背景调查。更有甚者，玩起了侦探式背调，即：候选人授权的背调人一个不查，偏要用上不了台面的手段私下秘密调查。打工人苦背调久矣，今天我们就来揭一揭它的老底，看看一袭华袍下到底是什么。
主持人：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师；
嘉宾1：杨律，base上海，资深民商事诉讼律师；
嘉宾2：九宫格，base重庆，公司律师；
剪辑：石头；
BGM：Blue浪仔《Momentum Beats》；
小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。
1:30 背调已经发展到游走在法律边缘的地步
2:04 背调的前世今生
2:23 原来的背调应该是什么样？
2:56 本土异化1：发放offer前就开展背调
4:16 本土异化2：没有取得候选人的知情同意就开始背调
5:20 本土异化3：不区分敏感个人信息，未取得单独同意就开始背调
5:27 本土异化4：超出候选人授权范围秘密背调
5:48 背调的内容主要包括哪些方面？
7:16 哪些背调内容踩了法律的红线？
7:30 核查社交媒体内容真的合法合理吗？
7:44 过往薪资证明从不属于入职所必须获知的资料！
8:08 很多公司在招聘时根本没有定岗定级和薪资预算标准，因此才需要“看人下菜碟”
9:06 婚育状态和家庭成员信息都属于个人隐私，找工作还是查户口？
9:30 为什么在美国职场不敢问女性求职者的婚育状态？
10:04 亚洲女性的年纪堪称西方职场未解之谜，想问又不敢问
10:54 打工人对外的离职原因都是保留最后一丝脸面而已，切莫当真
11:32 当代打工人离职理由：傻X领导/同事、钱给不到位
12:44 职场中真的可以在你离职后给你一个能公平公正的评价吗？
13:15 大部分职场中的“朋友”不过是为了自身利益逢场作戏
13:40 美国职场上的背调如何保证主观性叙述的客观性？
13:54 原因1：不超过候选人授权范围背调
13:59 原因2：季度、年度的performance review能定期把职场表现固定下来
14:20 原因3：整个社会体系依托credit（信用）建立，没必要损人不利己
15:31 原因4：信仰原因，不能撒谎
16:13 侦探式背调，越玩越花
18:11 背调亮灯：红灯、黄灯、蓝灯、绿灯
18:57 背调公司只当传声筒就行？法院say no！
22:22 因为背调被亮灯失去工作机会，打工人可以如何维权？
23:12 发放offer之前就进行背调，真的不用承担责任吗？负负得不了正！
24:22 候选人自己的个人信息调查结果，却成了新公司和背调公司的商业秘密？
24:46 背调公司的经营范围真的能支持它们随意调查公民个人信息吗？
27:12 有必要进行背景调查的行业、公司和职位有哪些？
28:11 为什么并不便宜的背调服务会被滥用？说点大实话！
29:35 无边界的背景调查该叫停了！
