W podstawie wymiaru składek ZUS pracodawca nie powinien uwzględniać pracownikom wartości udostępnionych im posiłków. Oskładkowaniu nie podlega też wartość udostępnionych pracownikom kart żywieniowych, ale tylko wtedy gdy będą uprawniały do nabywania wyłącznie posiłków. W obu przypadkach zwolnienie ze składek ZUS funkcjonuje do określonej kwoty.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
