Wir gehen in eine neue Kategorie: Situationsorientierte Führungsstile.
Bei situativer Führung passt die Führungskraft ihren Führungsstil individuell und flexibel an die Mitarbeitenden an. Auf diesem Weg soll für jeden Menschen und für jede Situation der passende Führungsstil gefunden werden.
Den Start macht heute die implizierte Führungstheorie. Implizite Führungstheorien sind subjektive Annahmen über Führung. Auf was es genau ankommt und welche Auswirkungen es für dich hat, erkläre ich dir in dieser Ausgabe.
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