Description

In dieser Episode tauchen wir tief in das Thema Feedback ein – eines der wichtigsten und gleichzeitig am meisten missverstandenen Werkzeuge moderner Führung. Basierend auf einer groß angelegten wissenschaftlichen Analyse von Frederik Anseel und Elad N. Sherf („A 25-Year Review of Research on Feedback in Organizations“) erfährst du, warum Feedback oft nicht wirkt – und wie du es besser machen kannst.

Wir sprechen darüber:

✅ Warum Feedback so zentral für Motivation, Entwicklung und Zusammenarbeit ist

✅ Welche unterschiedlichen Formen von Feedback es gibt – und was sie bewirken

✅ Warum negatives Feedback so oft auf Ablehnung trifft

✅ Wie du Feedback gibst, das wirklich etwas verändert

✅ Welche Fehler du als Führungskraft vermeiden solltest

✅ Was eine gesunde Feedback-Kultur leisten kann – und wie du sie aufbaust

✅ Mit welchen konkreten Beispielen du Feedback in deinem Team lebendig machst

🎧 Für wen ist diese Folge?

Diese Folge ist für dich, wenn du:

• eine Führungsrolle hast oder übernimmst
• dein Team entwickeln und stärken willst
• Feedback geben willst, das motiviert statt blockiert
• erfahren möchtest, wie du mit konstruktivem Feedback Lernprozesse anstoßen kannst
• eine offene, ehrliche Feedbackkultur in deinem Unternehmen etablieren möchtest

📚 Grundlage der Folge:

Anseel, F. & Sherf, E. (2025). A 25-Year Review of Research on Feedback in Organizations: From Simple Rules to Complex Realities. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior.

Diese umfassende Übersichtsstudie analysiert die wissenschaftliche Feedback-Forschung seit dem Jahr 2000 und liefert wertvolle Impulse für Praxis und Führungskultur.

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