In Deutschland wird nicht gerne über Geld gesprochen. Vielleicht ist es die Angst vor dem eigenen Status oder die Sorge vor neidvollen Blicken. Was der Kollege oder die Kollegin verdient, ist lieber ein Tabuthema.
Doch insbesondere im Bewerbungsprozess stößt die fehlende Transparenz unangenehm auf. Die Bewerber haben im Einstellungsverfahren eine schlechte Position und müssen einen €-Wert nennen, den sie für die Position bzw. für sich persönlich angemessen halten. Gerade Berufsanfänger haben hiermit enorme Probleme.
Um es vorwegzunehmen, ich bin ein Fan der Gehaltsangabe in der Stellenausschreibung. Und in der heutigen Podcastfolge möchte ich mit Euch sowohl über meine Pro-Argumente sprechen, aber auch darüber nachdenken, was ggf. dagegensprechen könnte.
Und somit herzlich willkommen zu Zuhören, Fragen, Führen.
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