Als Führungskraft ist es nicht nur Deine Aufgabe die aktuelle Leistung deiner Mitarbeiter zu bewerten, sondern auch eine Einschätzung zu treffen, was Deine Mitarbeiter noch so im Köcher haben. Ihr trefft eine Prognose wie und wohin sich die Karriere einer Person noch entwickeln kann. Wie ich finde, eine schöne, aber auch sehr herausfordernde Aufgabe. Das Wort Potenzial stammt aus dem lateinischen und der Wortstamm Potenzia bedeutet so viel, wie Vermögen oder Kraft. Heißt, dass Potenzial sich auf die Zukunft bezieht und man sich die Frage stellen muss: Auf welches Leistungsniveau kann ein Mitarbeiter aufgrund seiner grundlegenden Fähigkeiten zukünftig kommen? Ein zweiter Aspekt ist die Übertragbarkeit der heutigen Leistung auf andere Aufgaben. Ein Stabhochspringer, der locker über die 3m Marke springt, muss noch lange kein guter Kugelstoßer sein. Auch wenn der Vergleich komisch klingen mag, geht es bei der Aussage zum Potenzial genau darum: In welchen anderen Situationen kann ein Mitarbeiter noch ein bestimmtes Leistungsniveau zeigen?
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