INHALT
Typische Anzeichen einer innerlichen Kündigung:
- Sinkende Motivation und Produktivität: Der Mitarbeiter zeigt weniger Engagement und Leistungsbereitschaft
- Vermehrte Fehlzeiten: Häufigere Krankmeldungen oder Abwesenheiten ohne triftigen Grund
- Passivität und Gleichgültigkeit: Der Mitarbeiter bringt kaum noch eigene Ideen ein und zeigt wenig Interesse an beruflichen Weiterentwicklungen
- Negative Einstellung: Zynische oder negative Kommentare über die Arbeit, Kollegen oder Vorgesetzte
- Rückzug: Geringere Teilnahme an Meetings oder sozialen Aktivitäten innerhalb des Unternehmens
- Widerstand gegen Veränderungen: Der Mitarbeiter reagiert ablehnend auf neue Aufgaben oder Veränderungen in der Arbeitsumgebung
Ursachen für eine innerliche Kündigung können vielfältig sein:
- Mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen
- Fehlende Aufstiegschancen und Perspektiven
- Ungerechtigkeiten oder Konflikte am Arbeitsplatz
- Über- oder Unterforderung in der täglichen Arbeit
- Mangelnde Work-Life-Balance
- Unzureichende Kommunikation und Feedback
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