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„Verlasse deine Komfortzone!“ – ein Satz, den man in Coachings, auf Social Media oder in Motivationsvorträgen ständig hört.

Doch was, wenn dieser Ratschlag in die falsche Richtung führt?

In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts sprechen Marc und Michael darüber, warum es oft nicht darum geht, die Komfortzone zu verlassen, sondern sie bewusst zu erweitern.

Dabei geht es um lebenslanges Lernen, echte Weiterentwicklung – und die Frage, wie Teams und Führungskräfte Räume schaffen können, in denen Wachstum möglich ist, ohne Menschen in Panikzonen zu treiben.

Darum geht’s in dieser Folge:

• Was der Unterschied ist zwischen Komfortzone verlassen und Komfortzone erweitern
• Warum Stillstand in Wahrheit Rückschritt ist
• Wie lebenslanges Lernen die Komfortzone lebendig hält
• Wie Führungskräfte Räume schaffen, in denen Menschen sich sicher weiterentwickeln können
• Warum Teams eigene „Komfortzonen“ haben – und was das über Zusammenarbeit aussagt

Zentrale Learnings

• Die Komfortzone ist kein Ort, den man verlässt, sondern ein Bereich, den man erweitert.
• Wer sie nicht aktiv pflegt, verliert sie – denn Fähigkeiten veralten.
• Entwicklung braucht Sicherheit: psychologische Sicherheit, Vertrauen und geteilte Werte.
• Führung heißt, Räume zu schaffen, in denen Menschen experimentieren dürfen.
• Eine Teamkomfortzone entsteht, wenn sich Menschen gegenseitig kennen, verstehen und vertrauen.

Weiterführende Links und Empfehlungen

• 📘 Carol S. Dweck – Mindset: Changing The Way You Think To Fulfil Your Potential
• 📺 Amy Edmondson – TED Talk: Building a psychologically safe workplace
• 🌐 Artikel: The Comfort Zone Model Explained (PositivePsychology.com)
• 🎧 Podcast-Tipp: The Learning Leader Show mit Ryan Hawk – Episode 465: How to Embrace Discomfort

Für wen ist die Folge spannend?

• Führungskräfte, die Lernräume und psychologische Sicherheit fördern wollen
• HR-Profis und Coaches, die Entwicklung systemisch verstehen
• Teams, die ihre Zusammenarbeit reflektieren und stärken möchten
• Alle, die den Satz „Verlass deine Komfortzone“ kritisch hinterfragen

Diskutiere mit: Was bedeutet Komfortzone erweitern für dich?

SEO-Schlüsselbegriffe:

Komfortzone erweitern, psychologische Sicherheit, lebenslanges Lernen, Teamkultur, Führungskräfteentwicklung, Veränderungsbereitschaft, Fehlerkultur, Growth Mindset, persönliche Weiterentwicklung, Resilienz im Unternehmen.

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