Två arbetslösa och en forskare snackar om personlighetstester, rekrytering och vad tusan vi ska göra göra med oss "som blir över"? Hur viktigt är det egentligen med arbetslivserfarenhet och hög utbildning? Vilka personlighetsdrag dras till vilka yrken? Och vilka är de mest valida metoderna som en rekryterare kan använda?
Vill du vara med och bidra till podden?
https://www.patreon.com/cw/Personlighetspodden
Personlighetstest: https://www.personalitytest.net/cgi-bin/shortipipneo1.cgi?Risk=Yes&Accuracy=Yes
Ta reda på vilka jobb som passar dina personlighetsdrag: https://whichjob.me/
Studier vi pratar om i avsnittet:
Big five personality traits and performance: A quantitative synthesis of 50+ meta-analyses:
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jopy.12683
Personality Profiles of 263 Occupations
https://psycnet.apa.org/fulltext/2025-38154-001.html
Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection: Addressing systematic overcorrection for restriction of range.
https://psycnet.apa.org/buy/2022-17327-001
Instagram: https://www.instagram.com/personlighetspodden/
TikTok: https://www.tiktok.com/@personlighetspodden
Kontakt: jespercederstrand@gmail.com
Programledare: Jesper Cederstrand
Personlighetsforskare: Petri Kajonius
Producent: Emma Pål Brunzell
Musik: Ludwig Rostedt
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
