"Notre pari c’est qu’on peut évoluer dans l’entreprise ailleurs que dans une évolution statutaire." explique Matthieu Fouquet, secrétaire général et partner RH chez onepoint.
Onepoint a construit ses bureaux, son organisation et sa hiérarchie avec ses collaborateurs. Une écoute constante, qui lui permet de garder ses talents, d'attirer des experts et d'inventer une autre manière d'être en entreprise. Chez onepoint, il n'y a que deux niveaux hiérarchiques et de multiples manières d'évoluer. Non, devenir manager n'est pas un passage obligé. Il peut préférer renforcer son expertise et évoluer ainsi dans l'entreprise.
Matthieu m'accueille dans un magnifique bureau à quelques mètres de la Tour Eiffel. On aurait pu rester des heures à discuter de leur culture d'entreprise si atypique, construite avec les collaborateurs et où chacun est "capitaine de son bateau", maître de sa carrière.
Une formidable rencontre et une très belle découverte !
Bonne écoute !
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