Pour ce onzième épisode de Focus, j'ai eu la chance d'interviewer Arnaud Zegierman, co-fondateur de Viavoice.
Je vous laisse déguster la première partie de cet entretien absolument passionnant qui traite de nos sujets de prédilection :
🎙 L'observatoire des identités, avec Usbek & Rica
"Un des éléments que montre cette étude, c'est le début de réconciliation entre le citoyen et le consommateur."
🎙 Une étude sur les valeurs, co-réalisée avec TBWA\Worldwide
"Les éléments que les personnes regardent en priorité concernant une entreprise avant d'accepter un poste. On nous dit en priorité la situation géographique. [...] Deuxième élément qui apparaît : la culture de l'entreprise, c'est à dire les éléments qui composent son identité, son esprit, ses valeurs. Troisième point, directement les valeurs..."
"Ça signifie qu'on ne s'intéresse plus uniquement à notre expérience de collaborateur, mais aussi au sens que l'on va mettre dans son travail."
🎙 Avez-vous corrélé la taille des entreprises à l'adhésion aux valeurs ?
"Au delà de la taille, je pense qu'une entreprise qui a différent métiers peut avoir du mal à exprimer certaines valeurs par rapport à certaines fonctions support."
🎙 La co-construction est-elle suffisante à garantir l'authenticité du travail sur les valeurs ?
"Pour avoir des valeurs et mettre en place cette fonction que j'aime bien aussi "d'alignement", ça signifie un travail sur le long terme."
"La co-construction souvent, j'ai pu constater que c'était une co-construction de départ. Or c'est un travail régulier. La co-construction de départ c'est très bien, c'est nécessaire. Mais si on ne continue pas à donner de la vitalité à ce qu'on fait, à donner de l'énergie, à se remettre en question, à ré-expliquer constamment, ça ne sert à rien en fait."
#Raisondetre #PurposeInfo #Management #LoiPacte #Valeurs
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