Rassam Yaghmaei n’est pas un RH comme les autres. Venu d’Iran à 7 ans, il débute sa carrière en costard avant d’assumer ses propres codes : hip-hop et graffiti. Exigence et authenticité.
Il a cofondé Recruters In Da House, un média de rap RH - aka le rhap - sur le monde du travail.
C'est surtout un véritable spécialiste du recrutement.
Cabinets, scaleups ou grands groupes, il a vu tous les modèles.
Chez Doctolib, il a orchestré l'hypercroissance à renfort de process, outils et d'équipes à grandes échelles.
Chez Free, il a fait le chemin inverse : frugalité, intuition et discernement.
Son objectif ?
Faire du recrutement une culture. Mais les lignes bougent lentement :
- La vitesse prime encore sur la justesse ;
- Les outils prennent le pas sur le jugement ;
- Les promesses employeur tiennent rarement 100 jours ;
On en a parlé dans Sous les claviers, la plage.
3 choses m’ont marqué dans notre échange :
1. L’authenticité devient un fort levier d’attractivité quand elle est incarnée,
2. L’alignement entre discours et décisions est du capital RH
3. La marque employeur commence par la posture du/de la CEO
Un retour d'expérience recrutement à écouter sans modération.
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