Amazon hat angekündigt, 30.000 Corporate-Mitarbeiter zu entlassen – und CEO Andy Jassy macht KI direkt dafür verantwortlich.
Dies ist keine versteckte Umstrukturierung mehr, sondern eine klare Ansage: Mehr KI-Effizienz bedeutet weniger Menschen.
In dieser Episode analysiert Malcolm Werchota live vom Flughafen Zürich, warum dieser Stellenabbau der Beginn einer europäischen Welle ist – und was du JETZT tun musst, um nicht Teil der nächsten Entlassungsrunde zu werden.
🔍 Wichtigste Themen
💥 Die Amazon-Ankündigung
- 30.000 White-Collar-Positionen werden gestrichen (keine Warehouse-Worker)
- 15 % Stellenabbau in HR (People Experience and Technology Division)
- Cuts selbst in AWS, der profitabelsten Division von Amazon
- Andy Jassy kündigte das bereits im Juni 2025 an – proaktives Workforce Planning
🚀 Die langfristige Vision
- Bis 2033: 75 % der Operationen automatisieren
- 600.000 Jobs vermeiden (nicht ersetzen, sondern nie einstellen)
- 12–13 Mrd. $ Kosteneinsparung in 3 Jahren
- 30 Cent billiger pro Paket durch Automatisierung
👥 Wer ist betroffen?
- Corporate-Middle-Class: Manager, Projektmanager, Operations
- Menschen zwischen 45–60 Jahren mit 20–30 Jahren Erfahrung
- HR: Recruiting, Performance Reviews, Chatbots – alles automatisierbar
- AWS: Kundensupport, Dokumentation, Standard-Tasks
- Devices: Alexa, Echo, Ring Teams
💸 Warum Amazon das macht
- Capex-Opex-Squeeze: 100 Mrd. $ in KI-Infrastruktur investieren
- Gehälter einsparen → mehr Budget für KI
- Self-Reinforcement-Cycle: Mehr KI → weniger Leute → mehr Geld für KI → noch weniger Leute
- Investoren lieben es: Aktie +1,5 % nach Ankündigung
⚖️ Die große Gabelung
- Oben: Hochqualifizierte KI-Experten, Strategen, Innovatoren
- Unten: Temporäre, niedrig bezahlte Warehouse-Jobs
- Mitte: Wird komplett ausgehöhlt – genau dort sitzt du wahrscheinlich
🏭 Amazon’s Warehouse-Strategie
- Louisiana Fulfillment-Center: 25 % weniger Menschen durch Roboter
- Plan: 40 weitere Facilities in 2 Jahren automatisieren
- 250.000 Warehouse-Worker (temporär) für Weihnachtszeit eingestellt
- Interne Dokumente zeigen: Prompt Mining – Amazon trackt WIE du KI nutzt
🌍 Die europäische Welle
- Wenn Amazon das macht, folgen Walmart, UPS, FedEx
- Wenn UPS/FedEx folgen, folgt DHL
- Deutschland ist nicht sicher: VW zeigt, dass Massenentlassungen möglich sind
- 27,1 % der deutschen Unternehmen rechnen mit KI-Stellenabbau in 5 Jahren (ifo-Institut)
🧩 Amazon’s PR-Strategie
- Interne Memos: Mitarbeiter sollen “AI” und “Automation” vermeiden
- Stattdessen: “Advanced Technology” und “Cobots”
- Versuch, die Öffentlichkeit nicht zu alarmieren – zu spät
🛟 Deine Escape-Route (Was du JETZT tun musst)
1. Ehrlichkeitscheck:
Kann KI 60 % deines Jobs machen? Wenn ja, dann braucht deine Firma bald nur noch 3 von 10 Menschen in deiner Rolle.
2. KI lernen reicht NICHT:
Es reicht nicht, ChatGPT, Copilot oder Claude zu “nutzen”.
Du musst zur “auserwählten Kaste” gehören: Head of AI, AI Evangelist, AI Strategist.
3. Sichtbar werden (sei amerikanisch!):
Zeige öffentlich, wie du KI nutzt – Projekte, Hackathons, interne Demos.
4. Deinen Vorteil nutzen:
Du verstehst Business, Prozesse, Menschen – das kann KI (noch) nicht.
5. Neue Rollen anstreben:
- KI-Implementation-Spezialist
- Change-Manager für KI-Transformation
- Eigene Beratung aufbauen (wie Malcolm)
🗣️ Malcolm’s Key Message
“Das ist kein Amazon-Problem mehr. Das ist ein globaler Trend.”
“Ihr werdet nicht von HR gefeuert, weil HR wird ja selber gefeuert. Ihr werdet von einem Dashboard gefeuert.”
“Mehr KI, weniger Jobs – wenn du nicht lernst, bist du raus. Fertig.”
💬 Bemerkenswerte Zitate
- “KI ist der neue Intelligenztest des 21. Jahrhunderts.”
- “Die Corporate-Middle-Class wird ausgehöhlt.”
- “Self-Reinforcement-Cycle: Mehr KI, weniger Leute, mehr Geld für KI.”
👤 Malcolm Werchota finden
🌐 Website: https://www.werchota.ai/
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👉 malcolm@werchota.ai
Podcast-Team:
📧 social@werchota.ai
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📍 Aufgenommen am Flughafen Zürich
🎙️ KI Kochbuch Podcast – Das KI Kochbuch mit Malcolm Werchota
