Inkluderende arbeidsliv er ikke bare bra for samfunnet, men også for lønnsomheten i bedriften. Trine Larsen har rekruttert ledere og spesialister i 15 år, og er managing partner i rekrutteringsbyrået Hammer & Hanborg.
I denne episoden:
- Hvorfor er det lønnsomt å ha et mangfold i bedriften?
- Hvordan kan man tilpasse rekruttering for å gi økt mangfold?
- Hvorfor er CVer et verktøy for å diskriminere søkere?
- Er det en motsetning mellom økende krfav til mer effektivitet og å legge til rette for et inkluderende arbeidsliv?
- Hvorfor det er viktig med mangfold i teknologiutvikling?
- Livslang læring
- Bør alder stå på CVen?
- Er en 20 år gammel master grad fortsatt relevant?
- Hvordan er det for 50-60åringer å få seg en ny jobb?
Eboken Fremtidens Arbeidsliv (gratis) kan lastes ned her
Les Trine Larsens artikler om det digitale arbeidslivet på Nettavisen her
