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Être heureux et produire plus
https://youtu.be/utKk4p_gzBk
Le bonheur rend les gens plus productifs au travail, selon les dernières recherches de l'université de Warwick.
Des économistes ont mené un certain nombre d'expériences pour vérifier l'idée que les employés heureux travaillent davantage. En laboratoire, ils ont constaté que le bonheur rendait les gens environ 12 % plus productifs.
Le professeur Andrew Oswald, le docteur Eugenio Proto et le docteur Daniel Sgroi, du département d'économie de l'université de Warwick, ont dirigé les recherches.
Il s'agit de la première preuve de causalité utilisant des essais randomisés et le travail à la pièce. L'étude, qui sera publiée dans le Journal of Labor Economics, comprend quatre expériences différentes avec plus de 700 participants.
Au cours de ces expériences, un certain nombre de participants se sont vu montrer un film comique ou ont reçu gratuitement du chocolat, des boissons et des fruits. D'autres ont été interrogés sur des tragédies familiales récentes, telles que des deuils, afin d'évaluer si des niveaux de bonheur plus faibles étaient ultérieurement associés à des niveaux de productivité plus faibles.
Le professeur Oswald a déclaré : "Des entreprises comme Google ont investi davantage dans le soutien aux employés et la satisfaction de ces derniers s'en est trouvée accrue. Pour Google, elle a augmenté de 37 %, ils savent de quoi ils parlent. Dans des conditions scientifiquement contrôlées, rendre les travailleurs plus heureux est vraiment payant."
Le Dr Sgroi a ajouté : "La force motrice semble être que les travailleurs plus heureux utilisent le temps dont ils disposent de manière plus efficace, augmentant le rythme auquel ils peuvent travailler sans sacrifier la qualité".
Le Dr Proto a déclaré que la recherche avait des implications pour les employeurs et les politiques de promotion. Il a déclaré : "Nous avons montré que les sujets plus heureux utilisent le temps dont ils disposent de manière plus efficace : "Nous avons montré que les sujets plus heureux sont plus productifs, le même schéma apparaît dans quatre expériences différentes. Cette recherche fournira des indications aux dirigeants de toutes sortes d'organisations, qui devraient s'efforcer de rendre leurs lieux de travail émotionnellement sains pour leur personnel."
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