Blinkende Dashboards, perfekte Prognosen, saubere Risikoampeln – und trotzdem bewegt sich nichts. Wir nehmen dich mit in den Konferenzraum, in dem alle nicken, aber niemand entscheidet, und zeigen Schritt für Schritt, warum KI ohne Führungsreife Projekte nicht rettet, sondern bestehende Muster nur schneller und sichtbarer macht. Der entscheidende Perspektivwechsel: Projektmanagement ist ein soziales System, das Technik nutzt, nicht ein technisches System, das Menschen ersetzt.
Wir teilen eine klare Struktur, mit der Informationen verlässlich zu Entscheidungen werden: Entscheidungsgovernance. Konkret heißt das vier Dinge: Rollen klären, Zeitlogik definieren, Kriterien vereinbaren und Ownership sichern. Du erfährst, warum einheitliche Daten ohne gemeinsame Entscheidungskriterien zu endlosen Debatten führen, wieso Reversibilität und Timeboxing Stillstand verhindern und weshalb ohne echte Verantwortungsübernahme jede Entscheidung nur eine Meinung bleibt. Anhand eines realitätsnahen Mittelstandsbeispiels machen wir sichtbar, wie teure Implementierungen ohne Priorisierung, Eskalationspfade und Entscheidungsautorität scheitern – und wie du es anders machst.
Als Projektleiterin oder Projektleiter bekommst du präzise Hebel: Klarer kommunizieren, Entscheidungsbedarfe formulieren, Grenzen markieren, konsequent eskalieren und dabei ruhig bleiben. Als Führungskraft siehst du, wie Technologie Führung nicht ersetzt, sondern entlarvt – und welche Normen, Prioritäten und Entscheidungsräume du schaffen musst, damit KI-Features wie Ressourcenprognosen, Risikohinweise und Status-Assistenten Wirkung entfalten. Unser Ziel: weniger Tool-Glanz, mehr organisatorische Klarheit. So entstehen Tempo, Qualität und Verlässlichkeit, die auch messbar sind.
Wenn dich echte Wirkung mehr reizt als schöne Oberflächen, hör rein, abonniere den Podcast und teile die Folge mit jemandem, der gerade ein neues Tool einführen will. Deine Sicht zählt: Welche Führungs- oder Kommunikationsnorm fehlt bei euch gerade am meisten?
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Deine persönliche Projektleitungskompetenz ist das A und O. Teste Deine doch einfach mal hier:
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