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Los modelos mentales en la Quinta Disciplina de Peter Senge tratan sobre supuestos y generalidades que influyen en el comportamiento de los individuos. Edmund, Rolando, Azaustre y Eyck conversan sobre cómo los modelos mentales de los individuos que trabajan en una misma organización forman supuestos colectivos y cómo esto influye en la cultura y desarrollo de la organización.

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