La visión compartida es la disciplina número 3 según Peter Senge en su libro de La Quinta Disciplina. En esta ocasión Edmund, Rolando, Azaustre y Eyck concuerdan con el argumento de Senge que la visión no debe ser dictada por la alta gerencia, sino que es algo que surge del interés común y con lo que los miembros de la organización están comprometidos.
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