Hvad enten presset, der får forandringer til at ske, kommer udefra eller indefra, responderer organisationen ud fra et menneskesyn eller et menneskebillede. Dette menneskebillede er ofte ikke bevidst for organisationen.
I denne episode taler Henrik Dresbøll med professor Frederik Stjernfelt om, hvad menneskesynet er for en størrelse. Vi gennemgår de forskellige menneskesyn, der i et idéhistorisk perspektiv har gjort sig gældende i menneskets historie, og hvordan de virker i praksis. De stiller spørgsmålet, hvordan det enkelte menneskebillede ser og opfatter forandringer, og hvad det betyder i forhold til organisationers beslutninger og handlinger.
