In Führungskräfteprogrammen wird oft fleißig an den Menschen herumgeschraubt. Sie sollen emphatischer, durchsetzungsstärker, engagierter, verantwortungsvoller und vor allem wertschätzender werden. Gesucht werden Held:innen, die die Organisation prägen und weiterbringen. Die Wirkung solcher Programme stellen wir in Frage.
Vielmehr glauben wir, dass nicht nur die Persönlichkeit das Verhalten von Menschen prägt, sondern - mindestens genauso stark - der jeweilige Kontext. Und da sich Organisationsentwicklung genau mit dem Kontext aka den strukturellen Rahmenbedingungen beschäftigt, gehören für uns Führungskräfte- und Organisationsentwicklung zusammen. Sie sind nicht getrennt zu betrachten.
Wojtek und Marcel erklären euch in diesem Podcast, warum diese Verbindung so sinnvoll ist und was eine wirksame Führungskraft ausmacht.
Viel Spaß beim Hören.
