“Quanto è giusto pagare i propri Dipendenti?”
Credo che la domanda fattami da Loredana, sia la domanda che per eccellenza appare nella mente dei Titolari di Studio Dentistico quando si trovano a fare il passo di una nuova assunzione.
Ovviamente non c’è un “numero giusto” in termini assoluti ma ci sono degli elementi che è opportuno prendere in considerazione nella composizione della corretta politica retributiva.
E l’errore che spesso accade, è di pensare alla retribuzione guardando solamente alla “retribuzione base”.
Rischiando, peraltro, di incorrere in un’altra tipologia di errore e cioè di pagare troppo poco (mettendo in pericolo il rapporto di lungo periodo con il Dipendente) o di pagare troppo (gravando in maniera eccessiva sul cashflow dello Studio).
Vedi, in realtà ci sono altri 3 elementi fondamentali da “integrare” al livello di compenso “base” che hanno il potere di trattenere il Dipendente e fungere da catalizzatore dei risultati dello Studio.
Quali?
Scoprili al di là del play!
Buon ascolto,
Andrea
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