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En formation, discussion du courage managérial, ce qui m'amène quelques réflexions.

 Qu'est-ce que le courage?

Larousse:

Synonymes: audace - bravoure - héroïsme - vaillance - valeur

Antonymes : couardise - frousse (familier) - peur - poltronnerie - trouille (populaire)

Synonymes : énergie - résolution - volonté

Etymologie:

De l’ancien français corage, du latin cor, (« cœur ») et du suffixe -age.

-age: du suffixe latin -atĭcus ou -atĭcum, ex. viaticum qui a donné voyage. 

Ensemble des caractères relatifs au [subst. de base] » ou celui de « collection des choses qui en font partie.

Le courage, c'est la caractéristique de celui qui a du cœur.

Le courage est à distinguer d'autres notions à connotations plus péjoratives, comme l'audace ou la témérité, pour lesquelles le moteur de l'action n'est pas la peur, mais le désir ou l'orgueil. 

Caractéristiques:

Actions essentielles: 

Affronter: a-fronter

Il y a donc un changement d'état, de dynamique, de posture.

Il y a décision "que ça suffit", je me fronte / tourne vers la difficulté.

Cela ne veut pas dire que je me confronte, mais je me prépare.

Donc avoir du courage, c'est se positionner pour faire face à ses peurs.

Comment?

Prenez un exemple de votre vie professionnelle.

De quoi avez-vous peur? Qu'est-ce que cette peur vous indique sur vous? Vos besoins?

Pourquoi n'y faites-vous pas face? 

Avez-vous compris ce qui serait juste si vous affrontiez votre peur?

Est-ce la (bonne) chose juste à faire?

Quelle hypothèse faites-vous qui vous empêche de lui faire face?

Agir avec courage? Lien avec l'assertivi

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