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En formation, discussion du courage managérial, ce qui m'amène quelques réflexions.
Qu'est-ce que le courage?
Larousse:
Synonymes: audace - bravoure - héroïsme - vaillance - valeur
Antonymes : couardise - frousse (familier) - peur - poltronnerie - trouille (populaire)
Synonymes : énergie - résolution - volonté
Etymologie:
De l’ancien français corage, du latin cor, (« cœur ») et du suffixe -age.
-age: du suffixe latin -atĭcus ou -atĭcum, ex. viaticum qui a donné voyage.
Ensemble des caractères relatifs au [subst. de base] » ou celui de « collection des choses qui en font partie.
Le courage, c'est la caractéristique de celui qui a du cœur.
Le courage est à distinguer d'autres notions à connotations plus péjoratives, comme l'audace ou la témérité, pour lesquelles le moteur de l'action n'est pas la peur, mais le désir ou l'orgueil.
Caractéristiques:
Actions essentielles:
Affronter: a-fronter
Il y a donc un changement d'état, de dynamique, de posture.
Il y a décision "que ça suffit", je me fronte / tourne vers la difficulté.
Cela ne veut pas dire que je me confronte, mais je me prépare.
Donc avoir du courage, c'est se positionner pour faire face à ses peurs.
Comment?
Prenez un exemple de votre vie professionnelle.
De quoi avez-vous peur? Qu'est-ce que cette peur vous indique sur vous? Vos besoins?
Pourquoi n'y faites-vous pas face?
Avez-vous compris ce qui serait juste si vous affrontiez votre peur?
Est-ce la (bonne) chose juste à faire?
Quelle hypothèse faites-vous qui vous empêche de lui faire face?
Agir avec courage? Lien avec l'assertivi
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