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Promouvoir, ça veut dire quoi?
Questionnaire:
- Le seul moyen pour une personne de progresser réellement dans une entreprise est d'être promue à partir de son poste actuel
- L'importance du poste d'une personne peut être mesurée par le nombre de personnes qui se trouvent sous sa case dans l'organigramme
- Plus la fonction est importante, plus la personne qui l'occupe doit être rémunérée et récompensée
- Les personnes qui apportent une contribution exceptionnelle doivent être récompensées par des postes d'encadrement
- Toute personne qui reste longtemps à un poste d'encadrement ne doit pas être très douée
Si vous avez répondu oui à une seule de ces questions, demandez vite un coaching :-)
Exemples
- Middle managers (ep181 et 193)
- Experts techniques
Améliorer la notion de promotion:
- Permettre de dire "non"
- Permettre de dire "plus envie"
- Permettre les promotions de rôle (technique)
- Séparer le rang de la paie
- Flexibiliser les fiches de poste
- Changer les titres
- Flexibiliser les conditions de travail
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/middle-managers-are-the-heart-of-your-company
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