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Episode 200
Episode 1 - 20 octobre 2018 - 5 ans!
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50% des collabs se déclarent "relativement improductifs" dans leur job
- Que veut dire improductif? = non-satisfait selon McKinsey
- Travail hybride?
- vs. Ep194 87% des collabs se disent productifs
Dans ce contexte: détruire de la valeur =
- 40% Ne pas être satisfait.e (ne pas faire son travail, créer des problèmes au travail)
- 60% Partir et laisser un recrutement + personne pour faire le travail
Facteurs de non-satisfaction:
- Manque de $$$ (12%)
- Manque de sens (12%)
- Manque de flexibilité (11%)
- Manque de développement (10%)
- Personnes peu fiables et peu bienveillantes (9%)
- Environnement peu sûr (9%)
McKinsey fait des archétypes (à l'américaine) pour expliquer qui crée et qui détruit de la valeur pour l'organisation:
- Détruisent 10% Partants, très mécontents
- Détruisent 11% Perturbateurs, activement désimpliqués, vampires à énergie
- Ne créent pas 32% Fonctionnaires, désimpliqués, font le minimum
- Créent 38% Collabs, fiables et impliqués, bossent bien
- Créent 4% Stars, bossent très bien
- ?? 5% Polyworkers
Total des personnes qui créent de la valeur: 42%
Attention: grandes entreprises (moyenne: 20'000 collabs)!
Dans une PME:
- Perturbateurs moins nombreux
- Fonctionnaires?
Action - Partants
- Des personnes de talent peuvent se trouver dans le groupe => identification
- Leadership
Action - Perturbateurs
- Discuter des besoins
- Proposer des pistes de changement
Action - Fonctionnaires
- Flexibilité
- Pas de motivation par l'argent
Action - Collabs
- Continuer à soutenir
- Monitorer progrès (avec Talent Management, article blog à venir)
Action - Stars
- Identifier et s'en occuper activement (Talent Management…)
- Attention burnout!
Source: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/some-employees-are-destroying-value-others-are-building-it-do-you-know-the-difference
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