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Ep229 Leadership et genre: promouvoir des personnes qui rendent les autres meilleurs
Ep231 Leadership et normes sociales: prestige vs dominance
Un outil pour le prestige: le leadership humble
Définition:
Bénéfices mesurés:
Mais être humble ne remplit pas la marmite: on perd vis-à-vis des agressifs non humbles:
Jim Collins: "Les conseils d'administration sont souvent animés par la fausse croyance qu'un dirigeant égocentrique plus grand que nature est nécessaire pour faire de l'entreprise une grande entreprise, ce qui explique pourquoi les dirigeants humbles apparaissent rarement au sommet de nos institutions."
MAIS: théorie du capital humain (Becker, Schultz): les compétences, connaissances et expériences des individus constituent un capital productif
Donc les leaders humbles produisent du capital humain; mais comment peuvent-ils en capturer une petite part pour leur propre bénéfice?
La réponse: mentoring informel de carrière (donc le prestige plutôt que la domination)
Comment faire?
Source: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/hrm.22208
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