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Titre original: Thriving at work
Définition: croitre, (se) développer, avoir du succès
Synonymes: s'épanouir, triompher, réussir quelque chose
To thrive = Réussir et s'épanouir dans un environnement difficile
Meta-analyse de 2019 de l'Université de Leipzig, 26 hypothèses, 73 études indépendantes
Bases théoriques
Réussir et s'épanouir = état psychologique positif caractérisé par un sentiment de vitalité et d'apprentissage conjoints (Spreitzer, Sutcliffe, Dutton, Sonenshein et Grant - 2005)
Vitalité = plein d'énergie et vivant (affectif / hédonique)
Apprentissage = acquisition et application continues de connaissances (cognitif / croissance-réussite = eudémonique)
Antécédents:
- Individuels
- Capital psychologique
- Auto-évaluation positive
- Proactivité
- Emotions positives
- Stress perçu (faible)
- Engagement au travail
- Contextuels
- Relations attentives
- Comportement solidaire des collègues
- Civilité sur le lieu de travail
- Leadership de soutien
- Leadership responsabilisant
- Epanouissement au travail
- Leadership transformationnel
- Echange leader-membre (LMX)
- Soutien organisationnel perçu
- Confiance
Résultats, conséquences:
- Santé
- Santé subjective
- Burnout (faible)
- Attitudes au travail
- Satisfaction au travail
- Engagement
- Attitudes positives à l'égard de l'épanouissement personnel
- Intentions de quitter (faible)
- Performance
- Performance dans l'accomplissement des tâches
- Comportement de citoyenneté organisationnelle
- Performance créative
Résultats
Effet = corrélation = lien:
- Petit (rc >= 0,1)
- Modéré (rc >= 0,3)
- Grand (rc >= 0,5)
Antécédents importants (grande corrélation):
Individuel:
- Capital psychologique
- Auto-évaluation positive, proactivité, émotions positives
- Engagement au travail (le plus fort)
Contextuel:
- Relations attentives
- Civilité sur le lieu de travail
- Echange leader-membre
- Soutien organisationnel perçu (le plus fort)
Résultats importants (grande corrélation):
- Burnout (corrélation négative)
- Satisfaction au travail
- Attitudes positives à l'égard de l'épanouissement personnel
- Performance créative
Conclusion
Si vous voulez améliorer la réussite et l'épanouissement de vos collabs, il faut, au niveau individuel:
- Améliorer leur engagement au travail (le plus fort)
- Améliorer leur capital psychologique
- Améliorer leur auto-évaluation positive, leur proactivité et leurs émotions positives
Et au niveau du contexte, il faut:
- Développer le soutien organisationnel perçu (le plus fort)
- Promouvoir les relations attentives
- Promouvoir la civilité sur le lieu de travail
- Favoriser les échanges leader-membre (1on1)
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