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Le leadership transformationnel possède quatre dimensions:
- Influence Idéalisée (II): modèle, confiance, admiration
- Motivation Inspirante (MI): motivation, vision ou direction claire
- Stimulation Intellectuelle (SI): créativité, innovation, remise en question, implication
- Considération Individualisée (CI): intérêt sincère, développement personnel et professionnel des collabs, mentorat, encadrement individualisé
Que veut dire cette considération individualisée?
La considération individualisée (CI) est une dimension du leadership transformationnel où les leaders montrent un intérêt sincère pour le développement personnel et professionnel de leurs employés. Ils fournissent un mentorat et un encadrement individualisé, reconnaissant les besoins uniques de chaque membre de l'équipe et les aidant à atteindre leur plein potentiel.
Exemples de personnages célèbres
- Satya Nadella, PDG de Microsoft, est un exemple notable de chef d'entreprise réputé pour la considération qu'il porte aux personnes.
- Galadriel (personnage fictif du Seigneur des Anneaux): Galadriel incarne la considération individualisée par sa capacité à percevoir les besoins et les forces uniques de chaque membre de la communauté de l'anneau.
- Oprah Winfrey: Oprah est un exemple de leader ayant une considération individualisée dans le domaine des médias et de la philanthropie.
Outils et pratiques pour mettre la considération individualisée en pratique
Mentorat et encadrement individualisé:
- Écoute active
- Évaluation des compétences
- Développement de plans personnalisés
- Feedback régulier
- Encouragement et soutien
Reconnaissance des contributions individuelles:
- Célébrer les succès
- Récompenses personnalisées
- Délégation
Développement d'une culture de soutien:
- Favoriser la collaboration
- Promouvoir le bien-être
- Encourager la diversité et l'inclusion
Quelles sont les limites de la considération individualisée?
- Risque de favoritisme: La considération individualisée peut parfois être perçue comme du favoritisme si certains membres de l'équipe reçoivent plus d'attention ou de soutien que d'autres. Il est important de maintenir un équilibre et de traiter tous les membres de l'équipe de manière équitable.
- Temps et ressources: Offrir un mentorat et un encadrement individualisé peut être chronophage et nécessiter des ressources importantes. Les leaders doivent trouver un équilibre entre les besoins individuels et les exigences organisationnelles.
- Dépendance excessive: Les membres de l'équipe peuvent devenir trop dépendants du soutien et du mentorat des leaders, ce qui peut limiter leur autonomie et leur capacité à prendre des initiatives. Il est important d'encourager l'autonomie tout en offrant un soutien approprié.
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