In dieser Folge „Das HR-Briefing“ sprechen Susa und Marvin über das EU-Lohntransparenz-Gesetz und wie es dem Gender Pay Gap europaweit den Kampf ansagt. Es wird außerdem diskutiert, welche Kernkompetenzen ein “Digital Leader” als Führungskraft mitbringen sollte, ob wir Deutschen tatsächlich „keinen Bock auf Arbeit“ haben und ob der Wunsch nach der 4-Tage-Woche als Wake-Up Call für eine bessere Work-Life Balance zu bewerten ist.
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Quellen:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/01/PD23_036_621.html
https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/die-eu-lohntransparenzrichtlinie-richtig-umsetzen/
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/eu-richtlinie-fuer-mehr-lohngleichheit_76_538404.html
https://www.consilium.europa.eu/de/policies/pay-transparency/
https://www.marconomy.de/der-faktor-mensch-in-der-digitalen-transformation-a-542515/
https://assets.website-files.com/626a518e6507e342004ee1fe/6362a0d554337f1765c0ee16_Nash%20Squared%20Digital%20Leadership%20Report%202022_FINAL.pdf
https://www.zdf.de/nachrichten/wirtschaft/arbeit-mehr-bock-kampeter-psyche-krankheit-100.html
https://de.statista.com/infografik/18119/umfrage-zur-verringerung-der-arbeitszeit/
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