Virksomheden Technolution stod over for et problem: De havde ambitioner om at vokse. Det lyder måske som et luksusproblem, men udfordringen var, at de gerne ville holde fast i en flad organisation, vækst-ambitionerne til trods. På trods af dét, sad ledelsen nu og talte om at indføre endnu et ledelseslag.
Jesper Cassøe Andersen arbejder med ‘People & Organisation’ i Technolution. Han fortæller os historien om, hvordan de i sidste ende valgte at gøre noget helt andet, nemlig at indføre selvledende teams, inspireret af bogen ‘Humanocracy’.
Det starter med et sommerhus og en YouTube-video, og det fortsætter med, at vi udfritter Jesper om, hvordan de kom i gang med at indføre de selvledende teams. Vi slutter med status i dag, hvor honeymoon-fasen er ovre og konkrete problemer skal løses.
LINKS:
* Studie-selfie med Jesper (https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_humanocracy-teal-samarbejde-activity-7249661961485860864-Q1PA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop)
* Jesper på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/jesper-cass%C3%B8e-andersen-597bb8/)
* Technolution (https://technolution-tn.com/)
* Bogen ‘Humanocracy’ af Gary Hamel (https://www.amazon.com/dp/1633696022)
* Vertica (https://www.vertica.dk/), hvor ham Mikkel var fra, og hvor virksomheden er ‘indlært selvlededende’
* Mette Aagaards bog ‘Medledelsen - Når teamet er chef’ (https://www.saxo.com/dk/medledelse_bog_9788757456448)
* Episode 43 om neurodiversitet, hvor Katrine Hald Kjeldsen forvirrede Rasmus og Line (https://deagileroedder.fireside.fm/43)
* Lines blog-indlæg om at være neurodivergent: Neurodivergent på arbejde: 7 gode råd til at skabe plads til alle – til fordel for alle (https://lineh.dk/neurodivergent-paa-arbejde/)
* Og LinkedIn-posten, hvor Line springer ud med sine nye diagnoser (https://www.linkedin.com/posts/linehviid_nu-bliver-det-personligt-i-dag-er-world-activity-7250021914520305666-AI-L?utm_source=share&utm_medium=member_desktop) (spoiler: folk var meget, meget søde ❤️)
* Lines nyhedsbrev, Processer & Mennesker (https://lineh.dk/nyhedsbrev/)
* deagilerødder.dk (http://deagilerødder.dk)
* Rødderne på LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/)
* Rasmus på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/rasmusgøthgen/) - og på rasmusgothgen.dk (https://rasmusgothgen.dk/)
* Line på LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/linehviid/) - og på lineh.dk (https://lineh.dk)
