Du weißt, dass du das Gespräch führen müsstest. Schon seit Wochen. Vielleicht Monaten.
Aber jedes Mal schiebst du es auf. Weil: Was, wenn er dann wirklich kündigt? Was, wenn keine neuen Bewerbungen kommen? Was, wenn du dann noch mehr alleine dastehst?
Also sagst du nichts. Hoffst, dass es sich von selbst regelt. Dass der schwierige Mitarbeiter irgendwann geht. Dass der anstrengende Mandant von selbst kündigt.
Aber das ist nicht Führung. Das ist Angst. Und die kommt daher, dass du im Mangel denkst.
Hör rein und erfahre, wie du da rauskommst und warum gute Leute vor der Tür der erste Schritt zu klaren Ansagen sind.
