Manche Mitarbeiter nörgeln wegen jeder Kleinigkeit. Sie machen Stress und wollen einen Bonus oder gar eine Gehaltserhöhung, obwohl sie keine Zusatzaufgaben übernehmen oder sogar die Arbeit verweigern. Wie soll eine Führungskraft mit solchen Mitarbeitern umgehen? Und was ist zu tun, wenn sie sogar mit Kündigung drohen?
In diesem Podcast erklärt Laura:
Manchmal geht es nur vordergründig um mehr Gehalt oder mehr Freizeit – der Schuh drückt aber an einer ganz anderen Stelle.
Arbeitsverweigerung kann aus Neid auf die Beförderung der Führungskraft entstehen.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht für das Versprechen, weiterhin im Job zu bleiben, sondern nur für bessere Leistung.
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In diesem 45 minütigen kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns kennen und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Dir mit unserem Coaching helfen können.
