Description

Vertrauen ist gut. Kontrolle ist besser. Manchmal reicht es aber auch schon, wenn ich nur das Gefühl habe, eine Sache zu kontrollieren. Ellen Langer, Psychologieprofessorin an der Harvard University, nennt diesen Zustand „Kontrollillusion". Du wirfst eine Münze, hoffst darauf, dass ‚Zahl' oben liegt, küsst vorher die Münze auf der richtigen Seite – und es kommt tatsächlich ‚Zahl'. In Wirklichkeit war die Chance natürlich immer noch 50:50 – aber Du hast die Illusion, dass Du das Ergebnis beeinflusst hast. 

In diesem Podcast erklärt Laura

1. dass Kontrollillusion für mehr Zufriedenheit im Team und damit auch für mehr Umsatz sorgen kann
2. wie Du Dir die Kontrollillusion in der Mitarbeiterführung zu Nutzen machen kannst
3. warum es nicht moralisch verwerflich ist, Deinen Mitarbeitern das Gefühl von Kontrolle zu geben, obwohl sie evtl. gar keine haben

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In diesem 45 minütigen kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns kennen und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Dir mit unserem Coaching helfen können.