In der Führung gibt es einen guten Spruch: "Wer fragt, der führt"
In den meisten Fällen sind Personen in Führungspositionen für viele unterschiedliche Bereiche zuständig und haben deshalb nicht das tiefe Fachwissen wie zum Beispiel ihre Mitarbeiter, die ausschließlich in ihren eigenen Bereichen tätig sind. Auf Grund dessen ist es meistens äußerst problematisch verschiedene Sachen als Statements zu formulieren, ohne sich dabei sicher sein zu können. Deshalb ist es ratsam zuerst die Experten zu fragen, um neben dem eigenen Halbwissen auch tatsächlichen Fakten zu erhalten. Durch das Umwandeln der Statements in Fragen entsteht ein weiterer positiver Nebeneffekt, denn ihr stellt somit klar, dass ihr nicht allwissend seid und werdet somit auch ganz anders wahrgenommen.
