En los Estados Unidos, una vez que eres empleado adquieres un convenio con tu empresa o empleador particular, donde se establece un compromiso de pago a cambio de desempeñar tus labores, o servicios prestados, bien sea por comisiones o sueldos.
Las leyes laborales protegen a todos los trabajadores por igual, sin importar su estatus migratorio, raza, origen nacional, orientación sexual, religión o pensamientos.
Si el empleador no paga, está cometiendo un robo de salarios.
¡Aquí vamos a responder a tus preguntas!
Te contaremos el caso de Enrique, un trabador inmigrante de una fábrica de artículos electrónicos, cuyos pagos fueron retrasados debido a su condición de indocumentado.
