Summary
In dieser Episode diskutieren Söhnke und Tilo das Thema Erfolg aus verschiedenen Perspektiven. Sie betonen, dass Erfolg nicht nur durch Zahlen definiert wird, sondern auch durch persönliche Werte, Teamdynamik und langfristige Ziele. Die Bedeutung von Mitarbeiterentwicklung, Feedback und individueller Führung wird hervorgehoben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Erfolg fördert. Die Diskussion schließt mit der Aufforderung, Erfolg menschlicher zu betrachten und neue Kennzahlen zu definieren.
Takeaways
Erfolg ist lernbar, aber nicht leerbar.
Die persönliche Haltung beeinflusst die Definition von Erfolg.
Zahlen sind wichtig, aber nicht alles.
Teamstimmung hat einen direkten Einfluss auf den Erfolg.
Langfristige Perspektiven sind entscheidend für nachhaltigen Erfolg.
Mitarbeiterentwicklung ist ein zentraler Erfolgsfaktor.
Feedback sollte in der Sprache des Gegenübers erfolgen.
Individuelle Ansätze in der Führung sind notwendig.
Erfahrungen und Lernen sind entscheidend für die Entwicklung.
Erfolg sollte menschlicher betrachtet werden.
Sie sind Führungskraft, Unternehmerin oder in der Personalentwicklung tätig – und wissen, dass Klarheit, Reflektion und echte Veränderung mehr bewirken als Standardlösungen?
Dann lade ich Sie zu einem kostenfreien Austausch ein.
Als Coach mit Führungserfahrung, systemischem Blick und kreativen Methoden unterstütze ich Sie dabei, Entwicklung wirksam zu gestalten.
https://calendly.com/moin-soehnkechristiansen/30min
