In deze aflevering van de Podcast PowerVrouwen in de Automotive spreekt host Stefanie van Dijk van DriveTogether met Dorianne Richelle van AutoScout24. Een podcast door vrouwen, over vrouwen in een mannenwereld.
De Podcast PowerVrouwen in de Automotive zet vrouwelijke leiders in de schijnwerpers binnen de nog altijd door mannen gedomineerde automotive branche. In deze aflevering schuift Dorianne Richelle, managing director van AutoScout24, AutoTrack en Gaspedaal.nl, aan bij host Stefanie van Dijk voor een openhartig gesprek over haar carrièrepad, leiderschap, diversiteit en de toekomst van de branche.
Loopbaan in een mannenwereld
Dorianne vertelt hoe haar carrière begon in de bankwereld, waar ze, als jonge vrouw in een traditionele omgeving, al snel ontdekte dat zelf je plek opeisen essentieel is. Haar anekdote over het weigeren van de rol van notulist, toen drie directeuren verwachtten dat zij als enige vrouw wel vanzelf die taak zou opnemen, vormde een keerpunt in haar zelfvertrouwen. Vanaf dat moment besloot Dorianne zich altijd als gelijkwaardige gesprekspartner op te stellen, ongeacht de hiërarchie of heersende verwachtingen.
Via telecom en de techwereld maakte ze uiteindelijk de overstap naar de automotive sector, waar ze inmiddels ruim 4,5 jaar leidinggeeft aan AutoScout24 Nederland en recent aan AutoTrack en Gaspedaal.nl.
Diversiteit als economische noodzaak
Hoewel Dorianne vooral bij een tech-georiënteerd portaal werkt en niet direct in de 'harde' automotive, ziet ze het gebrek aan diversiteit in de branche nog altijd terug. Volgens haar moeten er economische redenen centraal staan om meer vrouwen aan te trekken en te behouden. De sector heeft nu eenmaal alle talent nodig om te kunnen blijven groeien—en vrouwen vormen de helft van het arbeidspotentieel. Ook is het belangrijk om aan tafel een mix te hebben van wat men traditioneel als masculiene en feminiene eigenschappen beschouwt: analytisch kunnen denken én empathisch communiceren, resultaatgerichtheid én samenwerken. De kracht van een diverse werkvloer voedt creativiteit, innovatie en succes.
Praktijkvoorbeelden & leiderschapsstijl
Het gesprek biedt tal van praktische inzichten. Stefanie vraagt Dorianne naar haar leiderschapsstijl. Dorianne geeft aan van nature resultaatgericht te zijn, maar zich gedurende haar carrière ook nadrukkelijk te hebben ontwikkeld in empathie en het creëren van een veilige werkcultuur waarin iedereen gehoord wordt. Zelfreflectie en openstaan voor feedback staan daarbij centraal.
Ze illustreert dit met anekdotes: van fouten maken en daarvan leren (zoals haar abrupte vertrek bij een werkgever zonder vooraf communiceren), tot haar bewuste keuze om het organogram van haar teams "om te draaien" de leider onderaan en de medewerkers erboven, als statement dat leidinggevenden hun mensen moeten 'liften' en in hun kracht zetten.
Mentorschap & talentontwikkeling
Ook het belang van mentorschap komt breed aan bod. Dorianne is actief mentor—bewust vooral voor vrouwen, om ze te ondersteunen in hun ontwikkeling en loopbaan ambities te helpen realiseren. Aan de hand van concrete voorbeelden vertelt ze hoe ze vrouwelijke medewerkers stimuleert om hun ambities concreet te maken, plannen uit te werken, stakeholders aan boord te krijgen en eigen grenzen te verleggen. Hierin schuilt voor haar het verschil tussen coachen (vragen stellen) en mentoren (ervaringsgericht begeleiden en "de mouwen opstropen").
Verandering als constante
Een actueel onderwerp is de recente overname waarmee de teams van AutoScout24, AutoTrack en Gaspedaal.nl worden samengevoegd. Dorianne deelt hoe in dat proces open communicatie, aandacht voor de werkvloer en mensgericht leiderschap centraal staan om onrust en onzekerheid te verminderen en juist eigenaarschap en saamhorigheid te bevorderen.
Nieuw leiderschap, toekomstbestendigheid & de rol van mannen
Stefanie en Dorianne bespreken uitgebreid wat de branche nodig heeft aan leiderschap nu en in de toekomst. Dorianne benadrukt dat nieuw leiderschap draait om ruimte maken voor andere geluiden, veilig kunnen twijfelen, feedback uitnodigen en dat vooral leidinggevende mannen het verschil kunnen én moeten maken om diversiteit en vrouwelijk talent structureel op de kaart te zetten. Zij zijn nu immers nog vaak de beslissers in bedrijven, en alleen samen kan het aandeel vrouwen in de sector substantieel groeien.
DriveTogether: samen naar een inclusieve toekomst
De aflevering besluit met de missie van DriveTogether: het bundelen van krachten voor meer diversiteit en inclusiviteit in de automotive branche, niet door vrouwen tegen mannen uit te spelen maar door de kracht van verschillende perspectieven te benutten. Initiatieven als mentorship, talentontwikkeling en structurele samenwerking tussen bedrijven zijn daarin essentieel. Met het event "Shift Happens by the Move" op 16 april 2026 wil DriveTogether een breed platform bieden voor kennisdeling en inspiratie.
Tot slot
Deze aflevering van PowerVrouwen in de Automotive inspireert ondernemers, managers én jonge talenten om na te denken over de toekomst van hun bedrijf én de branche als geheel. Het laat zien dat toekomstbestendig leiderschap begint met luisteren, lef, mentorschap én samen bouwen aan een circulaire, diverse en innovatieve automotive sector.
Benieuwd geworden? Luister de aflevering en word onderdeel van de beweging, want de toekomst van de sector maken we samen.
