In deze aflevering van de Podcast PowerVrouwen in de Automotive spreekt host Stefanie van Dijk van DriveTogether met Dianne Netten van RentPartners. Een podcast door vrouwen, over vrouwen in een mannenwereld.
De automobielbranche wordt nog altijd gezien als een echte mannenwereld, maar daar komt langzaam verandering in – mede dankzij initiatieven zoals deze podcast. In deze aflevering staat de carrière van Dianne Netten centraal. Dianne deelt openhartig haar ervaringen uit de uitzendbranche, haar overstap naar de automotive en de weg naar haar huidige rol bij RentPartners. Het gesprek is een inspirerend voorbeeld van ondernemerschap, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling, waarbij het vrouwelijk perspectief in de automotive sector centraal staat.
Het begint allemaal in de uitzendbranche, waar Dianne zich ontwikkelde in een omgeving met veel vrouwen: "Ik wist in het begin van mijn carrière eigenlijk niet zo goed welke kant ik op wilde, maar ik wilde mezelf bewijzen en had een vlotte babbel." Dianne ontdekte daar haar liefde voor commercie en leiderschap, in een vrouwenbolwerk waar ambitie, hard werken én soms onderlinge rivaliteit hand in hand gingen. In haar verhaal laat ze zien hoe belangrijk het is om zowel met mannen als vrouwen samen te werken en waarom een goede balans op de werkvloer zo waardevol kan zijn.
De podcast zoomt ook in op de overstap naar de automotive. Dianne vertelt met enthousiasme over haar jeugdliefde voor auto's en hoe ze uiteindelijk toch in deze branche terecht kwam: "Als klein meisje ging ik met mijn vader naar de autogarage. Ik kende elke auto in de straat!" De stap richting automotive was voor Dianne er een vanuit passie, nieuwsgierigheid en de wens om in een meer betekenisvolle omgeving te werken.
Bijzonder boeiend is haar reflectie op leiderschap: "Voor mij is draagvlak creëren belangrijk. Hiërarchie is niet mijn stijl. Leiderschap draait om mensen meenemen in je visie, oog hebben voor wie je tegenover je hebt en het creëren van een veilige werkomgeving." Stefanie en Dianne bespreken de verschillen tussen werken in familiebedrijven, grote corporates en de combinatie van commercie met mensgericht leiderschap. Dianne benadrukt het belang van aanpassingsvermogen en het loslaten van ego: "Ego heeft mij ver gebracht, maar als leider mag je die in de auto laten liggen. Het gaat om het team, niet om jou als individu."
Stefanie benadrukt in het gesprek hoe vrouwen mondiger en zichtbaarder mogen zijn in de automotive, ondanks dat de sector traditioneel wordt geregeerd door duidelijke structuren, 'no nonsense'-cultuur en harde cijfers. Dianne voegt daar aan toe: "Laat jezelf zien! We mogen meer laten zien hoeveel waarde wij als vrouwen toevoegen." Ze herkent de valkuil om vooral vanuit mannelijke energie te willen presteren, zeker als je vaak de enige vrouw aan tafel bent. Tegelijkertijd ziet ze het als kracht, juist de vrouwelijke energie en empathie in te brengen – kwaliteiten die helpen "onder de ijsberg" te komen bij mensen en teams.
Een belangrijk thema in de aflevering is het creëren van psychologische veiligheid. Volgens Dianne is het essentieel dat mensen zichzelf kunnen zijn, fouten mogen maken en ideeën kunnen aandragen: "Alles valt of staat met vertrouwen. Je bereikt het meeste als medewerkers zich veilig voelen en verantwoordelijkheid krijgen." Dit sluit naadloos aan bij het grotere verhaal over verandering in werkculturen na COVID, de zoektocht naar werk-privébalans, en hoe de automotive branche aantrekkelijker kan worden voor nieuwe generaties medewerkers – vrouwen én mannen.
Stefanie en Dianne bespreken ook de uitdagingen rondom het aantrekken en behouden van talent in de branche. Dianne ziet vooral kansen in het promoten van de sector als innovatief en dynamisch: "Laat zien hoe snel de technologie zich ontwikkelt en hoeveel er mogelijk is. We moeten de branche sexy maken voor nieuwe medewerkers. "Niet alleen met salaris, maar met werkplezier, ontwikkeling en goede werkgeverschap." Volgens haar hebben bedrijven leiders nodig die openstaan voor verandering, nieuwe generaties omarmen en die een mensgerichte benadering combineren met duidelijke doelen.
De podcast eindigt met een krachtige boodschap: er is behoefte aan meer vrouwen, zeker in leidinggevende posities. Dianne: "Ik zie nog steeds te veel mannen in grijze pakken en hoop dat we meer kansen creëren voor vrouwen." Stefanie sluit af met de oproep om als vrouwen samen te laten zien wat de branche te bieden heeft en om andere vrouwen te inspireren het automotive avontuur aan te gaan.
Kortom, deze aflevering is een must-listen voor iedereen die geïnteresseerd is in leiderschap, persoonlijke groei én de toekomst van de automotive branche. Met inspirerende verhalen, eerlijke inzichten en een duidelijke visie op werken en leidinggeven in een mannenwereld.
Benieuwd naar meer? Luister de volledige aflevering voor alle ervaringen, tips en inspiratie van én voor powervrouwen in de automotive!
