« J’ai l’impression que tu as durci le ton en management dans tes chroniques, non ? Tu penches plutôt du côté des patrons, ces temps-ci, après avoir été plus souvent du côté des salariés. »
Ça m'a étonné, et amusé, car ce n’est pas du tout comme ça que je me positionne, ou que je réfléchis.
Et, du coup, ça m’a immédiatement donné envie de faire un petit schéma pour parler, une nouvelle fois, de ce que je crois être le bon management.
Je le répète souvent, le job d’un manager c’est de faire en sorte que l’entreprise puisse compter durablement sur les résultats de son équipe. Ce n’est donc pas de faire le bonheur de ses collaborateurs, ni de les fliquer.
Le job du manager c’est de construire une performance collective durable.
Texte complet et liens pour aller plus loin sur le blog Mille Mentors : https://millementors.fr/chronique/mauvais-manager
Chronique extraite de la newsletter hebdomadaire Mille Mentors du 11 juin 2023. Pour s’abonner : https://millementors.fr/newsletter
