« Pourtant elle faisait du bon travail »
C’est par ces mots que Sophie m’a résumé sa perplexité.
Elle venait de me raconter ses derniers mois et les soucis qu’elle a eu avec une collaboratrice expérimentée, recrutée en début d’année et techniquement très compétente, avec qui les relations se sont peu à peu tendues, et dont elle a fini par se séparer.
Or j’avais répondu le matin même, sur un forum de ma communauté professionnelle, à cette question : « Quelles sont vos méthodes pour gérer les collaborateur.ices sous-performant.es ? ».
Et, le lendemain soir, lors d’un dîner de copains, je me retrouve embarqué dans une discussion sur la difficulté de démontrer l’« insuffisance professionnelle », motif de licenciement légitime mais rarement invoqué car trop risqué aux prudhommes.
Le sujet de la performance, ou plutôt de la sous-performance semble d’actualité cette semaine, et ça méritait bien une chronique.
Texte complet et liens pour aller plus loin sur le blog Mille Mentors : https://millementors.fr/chronique/definir-la-performance
Chronique extraite de la newsletter hebdomadaire Mille Mentors du 14 mai 2023. Pour s’abonner : https://millementors.fr/newsletter
