Cédric Robin a 25 ans d’expérience et la création de 2 entreprises à son actif.
Après avoir démarré sa carrière comme consultant en recrutement, il crée en 2005 son entreprise d’externalisation du recrutement, Selexens, qu’il développe pendant 10 ans avant de la céder.
Il se lance alors dans sa deuxième aventure avec la création de Talents’in, qui développe une solution logicielle en ligne pour la gestion du recrutement.
On reste donc sur le sujet du recrutement mais le métier de Cédric change : de recruteur, il est devenu éditeur de logiciel, avec la nécessité de recruter pour lui-même des profils aussi différents et difficiles que des développeurs, des designers, des commerciaux. On verra si l’ancien consultant en recrutement est facilement passé de l’autre côté du miroir…
Talents’in a aujourd'hui 6 ans et, avec un parcours aussi riche, je suis sûr qu’on va apprendre plein de choses avec Cédric Robin dans cet épisode.
• Quelles sont les bases qu'un dirigeant doit avoir en terme de recrutement ?
• Comment organiser et mener un recrutement ?
• Les différentes étapes du process de recrutement
• L'onboarding: ne pas négliger la finalisation du recrutement
• Les erreurs à éviter lors de la période d'essai
