L’acronyme CSE renvoie à « comité social et économique ».
Il s’agit d’une instance représentative du personnel. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, celle-ci est en outre indépendante. À ce titre, le CSE a donc besoin de développer ses propres outils de communication pour rester en contact avec les salariés. Le problème s’inscrit moins dans le fait de communiquer que d’adopter une approche professionnelle et efficace.
De nombreuses questions sont à ce propos posées par les élus du personnel :
- comment développer une stratégie de communication ?
- quels sont les outils efficaces le cas échéant ?
- quelles sont les limites à observer en matière de confidentialité ?
Pour répondre à ces questions, j’ai le plaisir d’accueillir Fabrice ALLEGOET, formateur en droit du travail et spécialiste du CSE pour CÉOS e-formation. Il va vous donner des conseils sur la façon pour les CSE de professionnaliser leur communication.
