La rupture conventionnelle collective a pour finalité d’encadrer des départs volontaires, exclusifs du licenciement ou de la démission.
Pour cela, la négociation d’un accord d’entreprise est incontournable. L’accord d’un salarié demeure par ailleurs, requis. L’employeur peut activer cette faculté en initiant la négociation alors même que l’entreprise n’est pas en difficulté. Alors, où se situe tout l’intérêt ?
De nombreuses questions se posent à ce sujet :
- la rupture conventionnelle collective, est-ce une bonne idée ?
- pourquoi ce dispositif est-il susceptible d’intéresser les employeurs ?
- que contient l’accord et quels en seraient les bénéfices pour les salariés ?
