רקע על האורח – ויקטור אוסיפוב
ויקטור בן 47, גרוש ואב לשניים, מגיע מרקע עשיר בתחום האלקטרוניקה והבקרה
שירת בצה"ל בתחום האלקטרוניקה
עבד 17 שנים באינטל בתחום הבקרה והתקשורת
המשיך לעבוד במקורות בבדיקת מערכות של תחנות שאיבה, כולל סימולציות
עבר לסטארטאפ בתחום מדעי – "חתול מדע"
כיום ראש צוות בדיקות מסירה בחברת החשמל – דרך קבלן משנה (טסטנט) דרך אריקסון
מה זה אומר לעבוד בבדיקות בחברת החשמל
ויקטור וצוותו עוסקים בבדיקות למערכת מונה חכם
המונה מעביר נתוני צריכת חשמל למרכז הבקרה
מדובר בפרויקט מורכב הכולל תקשורת, בטיחות, אבטחה, רגולציה, וסנכרון עם מערכות כמו סאפ
החברה משתמשת בשירותי אאוטסורס נוספים, בנוסף לצוותים פנימיים
המערכות
מערכות רבות מאוד, לרוב מונוליטיות, הדורשות תקשורת מתואמת ביניהן
דוגמה סאפ מנהלת מעקב אחרי התקנת מונים, סטטוס מלאי וכו'
מתודולוגיות בדיקה
עובדים בעיקר במודל של קבלנות לפי נפח עבודה ולא במתודולוגיות מודרניות כמו אג׳ייל או מרתונים
אין שימוש באוטומציה או בינה מלאכותית בצוות של ויקטור (לפי דרישת ההנהלה), אם כי צוותים אחרים כן עוסקים באוטומציה
מתודולוגיית הבדיקה המרכזית
בדיקות מסירה
בדיקות פונקציונליות מול מערכות ניהול
בדיקות חקרניות - הבדיקות "הטעימות" ביותר בעיניו של ויקטור
באגים מעניינים
הבאגים המהנים ביותר הם אלו שלא חלק מנפח העבודה הרשמי – כאלו שנמצאים מתוך היכרות עמוקה עם המערכת (בדיקות חקרניות)
צוותו מצא כ-100 באגים במערכות שכבר עברו בדיקות איכות של חברות מפתחות – כולל באגים קריטיים
תהליכי גרסה ושחרור
אין תהליך אג׳ייל אמיתי או שחרור יומי
מערכות שונות משתחררות בגרסאות נפרדות, לא תמיד מסונכרנות
דוגמה מטרידה לעיתים סביבת טסט מקבלת גרסה חדשה יותר מסביבת דב
סקיוריטי, פרפורמנס, ותחומי אחריות
יש חלוקה ברורה בין צוותים
צוותים שמתמקדים בפונקציונליות
צוותים שעוסקים בביצועים, אבטחה, סאפ ועוד
כל צוות הוא "דומיין אקספרט" – מתמקצע בתחום ספציפי מאוד, אך חסר גמישות תפעולית
בינה מלאכותית ואוטומציה
בצוות של ויקטור אין שימוש בבינה מלאכותית או אוטומציה
בחלקים אחרים של חברת החשמל כן יש פרויקטים באוטומציה
תובנות כלליות
ויקטור מדגיש את החשיבות של לא למהר להגדיר בג כקריטי - לפעמים מדובר בטעות בשימוש או בהבנה
כל בג צריך לעבור אימות חוזר, בדיקה על מספר מונים, ורק לאחר מכן לפתוח טיקט
נקודה אישית בסיום
ויקטור מביא גישה מקצועית, אך גם הומור, אהבה לתחום, וכנות לגבי האתגרים – כמו עמידה מול חסמים, קצב עבודה שונה מחברות הייטק, והצורך באלתור בתוך מסגרות נוקשות
