Te gast is Inge Bleijenbergh - hoogleraar actieonderzoek aan de Radboud Universiteit, gespecialiseerd in diversiteit, inclusie en organisatieverandering.
In deze aflevering hoor je onder andere:
- Waarom actieonderzoek organisaties helpt om zelf te veranderen
- Hoe stereotypen en machtsverhoudingen verandering kunnen blokkeren
- Waarom weerstand bij inclusie-interventies normaal is - en hoe je daar goed mee omgaat
- Hoe quota werken als versneller van cultuurverandering
- Waarom inclusief leiderschap niet thuishoort in de marge, maar bij de CEO
- Hoe ogenschijnlijk kleine dingen - zoals borrels of werktijden - bepalend zijn voor inclusie
- Wat organisaties kunnen doen om hun beleid minder kwetsbaar te maken voor politieke druk
- Waarom vrouwelijk leiderschap óók iets is voor mannen
Luister ook aflevering 59 met Mariëtte Los over DEI en het DNA van Deloitte Nederland.
