Marco erzählt von einer Stellenausschreibung, auf die er überraschend viele Bewerbungen bekommen hat, und fragt Fredrik nach Tipps für den Bewerbungsprozess. Sie sprechen über gute Formulierungen von Stellenanzeigen, wie man Vorstellungsgespräche führt, wie man die Probezeit optimal nutzt, aber auch über das "Offboarding" von Mitarbeitern:innen. Die beiden tauschen sich über ihre Erwartungshaltung an Bewerbungsunterlagen aus, und darüber welche Rolle Persönlichkeitstest in ihrem Hiring-Prozess spielen. Auch die derzeit schwierige wirtschaftliche Lage, drohende Insolvenzen und damit verbundene Restrukturierungen und Kündigungen werden in dieser Episode thematisiert und die beiden überlegen, welche Auswirkung das auf das Recruiting und Einstellen neuer Mitarbeiter:innen haben wird…
Links zur Folge:
Persönlichkeitstest: https://www.16personalities.com/de
Gehaltsliste für Startups (nach Städte): https://de.talent.com/salary?job=startup#
Mehr zu Fredrik und Marco findet Ihr hier:
Fredrik:
https://www.linkedin.com/in/fredrikharkort/
https://cleverly.de/
https://www.instagram.com/fredrikharkort/
https://www.youtube.com/c/FredrikHarkort
Marco:
https://www.linkedin.com/in/marco-alberti-murakamy/
https://murakamy.com/newsletter
https://www.youtube.com/c/Murakamy
