Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/UYWw1YMjYN0
Дима и Вячеслав обсуждают психологические и когнитивные тесты для просеивания кандидатов при приеме на работу. Дима говорит, что тесты – это нередко боязнь ответственности. Слава рассказывает, как сложно создать тест, который был бы полезным.
* Пантомимный ко-кастером помогает Диме разбирать фоллоу-апы
* Личные и рабочие задачи – в одном списке или в разных
* YANSS 164 – Meetings (https://soundcloud.com/youarenotsosmart/164-meetings)
* Психологические и когнитивные тесты
* Какая польза от тестов при приеме на работу?
* Чем техническое задание отличается от психологического теста?
* Дима жалуется на отсутствие leadership при приеме на работу
* Слава рассказывает, как он создавал тест английского
* Проектирование тестов и social expectation factor
* Зачем в требованиях к вакансии пишут "Уровень английского: upper intermediate"?
* Нормально ли, когда результат психологического теста доступен только компании или менеджерам, но не тому, кто тестировался?
* Увольнения по результатам тестов
